Кейсы

Кейс | Корпоративный чат-бот рекрутер


Клиент:

Сеть магазинов по продаже сотовых телефонов и аксессуаров. 

Задача:

Автоматизировать процесс рекрутинга на массовые вакансии

Результат:

В первый месяц работы чат-бот обработал 350 кандидатов из которых 134 успешно прошли первичное тестирование и их контакты были переданы рекрутерам для прохождения живого интервью. 


Сэкономлено более 100 часов рабочего времени рекрутов на обработку резюме не подходящих кандидатов. 


Решение:

Разработан чат-бот в мессенждере Telegram, в котором встроен тест с балльной оценкой ответов кандидатов на вакансию.

В случае, если кандидат после ответа на все вопросы набирает необходимо количество баллов, его анкета и контактные данные передаются рекрутерам на почту для последующей организации интервью.

В случае если кандидат не смог набрать необходимое количество баллов, бот благодарит его за прохождение теста, но контактные данные рекрутерам не передает.